事实上，阿里巴巴是中国IT企业中为数不多的具有鲜明企业文化的公司，而越是这样的企业，越容易诞生出优秀的职业经理人。马云手下的诸多大将们，早已可以独当一面。硬币的另一面则是，企业文化鲜明的公司，尽管优秀的职业经理人层出不穷，很却难诞生出创业者，比如联想、360，也包括阿里。不过，这已经另外一个层面的问题了。对于马云而言，他只需要继续太极拳，继续不太集权。不论是心态还是生态，都会更加美好。

　　可见，斯特恩是多么的不了解中国国情，但因为其一贯的强势和主导作风，又不愿做出让步——他们也曾做出一些改变和让步，比如随后斯特恩逐渐放弃中国联赛的想法，转而开始和中国篮协在教练员培训、青少年培养等方面加强合作，表明了斯特恩逐渐了解了中国国情和客观困难后做出的改变。但这显然还没有达到能让双方展开实质性合作的地步——“NBA的成功不仅源自其独特的市场和社会文化环境，也与它管理层的雄心、眼光、魄力和能力有关。具体讲就是和大卫·斯特恩的个性特征和风格有直接关系。”李元伟在书中写道，“这就是典3U娱乐城注册网址型的美国式思维方式、行为方式，巨大的成功带来的自信和自负，彬彬有礼背后表现出来的优越感，老子天下第一的颐指气使和赤裸裸的利益诉求，使他们很难与其他篮球组织平等相处，这是造成合作无法深入的主要原因。”

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